2022年底，采鈺公司員工總人數為1,445人，包含873位主管人員與專業人員，以及572位技術人員。在半導體光學元件產業為知識與技術密集特性下，所有主管與專業人員中，擁有學士以上學歷的同仁佔七成以上。采鈺公司持續致力於創造同仁友善及公平的職場，在2022年員工總數中，女性同仁比例達43%。在年齡分布上，30歲以下員工數約為總人數的35%，整體平均年齡為35.1歲。
員工是采鈺公司重要的夥伴，也是采鈺公司邁向永續發展上堅強的支柱，在「成為全球最佳及最大的專業半導體光學元件及製造服務之領導者之一」 願景下，我們在人才招募方面，以 VISERA 6項特質為本質 —Visionary（預見未來）、Innovation（創新思維）、Sagacity（機智敏銳）、Excellence（卓越非凡）、Reliability（誠信可靠）、Accountability（客戶導向），尋找共同成長的人才。
采鈺公司在每年經營策略基礎上擬定人力計畫，並透過多元招募管道延攬人才，包含官方網站人才招募系統、參加大型徵才活動、社群媒體經營、舉辦企業參訪與校園專題演講等。此外亦透過內部員工推薦獎勵方案，增加招募效率與效益。2022 年共招募347位新進正職人員，其中超過60%為30歲以下族群，維持相對年輕人力分布，持續打造采鈺公司的創新能量與活力。
2022年間，采鈺科技新進員工總人數為347人，員工新進率為24.0%。其年齡及性別人數與分布比例：
2022年離職員工人數為218人，年度離職率為15.1%，1年內新進員工離職率為6.2%。其年齡及性別人數與分布比例：
人才是采鈺科技重要的夥伴，我們透過五大優質福利、六大培訓計畫與三大職場友善方案，持續致力於人才的吸引與留任，成為公司永續發展的動力來源。
采鈺公司努力打造多元與包容的職場，聘僱不同性別、宗教信仰、種族、國籍、年齡之員工，亦致力提供身心障礙者職缺，但因其工作性質，導致應徵者不足，全年聘用加權占比未達總員工人數比率1%，已依法繳納差額補助費。
采鈺公司在光學製造的技術、設計以及製造的專業特性，使得性別分布以男性居多，但我們強調唯才是用，無關性別，並以開放多元的態度進用專業人才。在職涯規劃與升遷部份，采鈺公司100%員工皆有定期接受績效考核，發掘有潛力人才並給予正向的發展舞台；晉升人員皆由主管依經歷、專業能力、績效及人格特質等方面進行提報，以適才適任為主要考量，創造多元融合的職場氛圍。
采鈺公司的同仁不分性別平均月薪為基本工資的1.57倍以上，每年並針對市場薪資調查及個人職能、績效表現，進行薪資檢視及調薪作業。薪酬架構分為固定薪與變動薪，前者除了與市場比較外，後者更與其部門、團隊、個人績效做連結。2022年之平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、季獎金等，員工整體平均薪酬高於新台幣149萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於新台幣80萬元，每月平均收入為台灣基本工資的2.6倍。2022年采鈺公司薪酬最高的個人薪酬與中位數員工總體薪酬約為16.36倍，年度總薪酬與中位數變動幅度兩者間倍比數為-7.5倍。
采鈺公司重視員工職涯發展意向，透過透明化內部職缺資訊，提供同仁多元發展舞台，來深化職涯的廣度與深度，以活絡內部人才流動，實踐適才適所目標，並創造友善職場環境。在2022年提供超過80個內部職缺，內部轉職填補率達 66.7%，達2022目標63%。
采鈺公司深知人才培育對公司的永續經營成長的重要性，在組織發展的需求下我們希望透過內部晉升制度，讓高潛力員工發揮專業與管理才能，提升工作職能與效益，並吸引優秀人才留任；2022年主管職缺由內部員工晉升比率提升至78.4%，達2022目標65%。
為了吸引及留任人才，采鈺公司提供優於法定標準的休假制度與福利，例如：特休假、彈性休假日、病假、團體保險、健康服務和其他工福利活動和禮金申請。在休假制度方面。針對未滿一年新進同仁，采鈺公司預先給予特休假，凡每服務滿二個月即給予一日特別休假，另外對於政府已取消之7 日國定紀念日，仍給予彈性休假。在病假部分，優於勞基法每年30日之半薪普通傷病假，采鈺公司提供每年120小時給薪普通傷病假、120小時半薪普通傷病假。因應Covid-19疫情，每劑接種時給予一日給薪疫苗接種假。
為兼顧工作與家庭生活平均，采鈺公司於2022年9月起實施彈性班別，同仁可依自身的工作及生活需求調整出勤之班別，2022年累計申請人次60人，約佔常日班人數7%。
此外，采鈺公司除了依法為每位同仁投保符合法令規定之保險，亦提供員工和其眷屬（配偶、子女和父母）由公司付費之團體綜合保險，同仁自到職日起即可享有壽險、意外險、醫療險、癌症險等保障，另外，同仁於法定育嬰留職停薪期間（6 個月內），仍可獲得由公司付費之團體綜合保險。
退休金部分，采鈺公司依法令成立「勞工退休準備金監督委員會」，針對適用勞退舊制之員工，固定提撥「勞工退休準備金」，存入法定專戶中，並已足額提撥。針對適用勞退新制之員工，則依「勞工退休金條例」，按其每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
為讓員工於工作與家庭取得平衡，除育嬰留職停薪外，若遇服兵疫、重大傷病或家人照顧等需長期休假時，亦可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職。
2022年符合申請育嬰留停人數共107人， 有11位申請育嬰留停，申請率為10.28%；預計復職人數為6人，實際復職人數為3人，回任率50%，當年度離職共3人，離職2人為職涯發展因素，另一人為照顧幼兒，未達2022年目標78%。在2022年采鈺公司申請產假人數為10人，申請配偶陪產假為22人，新生兒數為32人，也為台灣的出生率貢獻了一定的比例。
采鈺公司致力提供一個工作與家庭平衡的職場環境，希望透過家庭日活動的參與，讓家人了解員工在企業的工作內容，並加強同仁間的交流，凝聚員工向心力，同時增進家庭親子間情感，提升員工眷屬對公司之認同感。我們也設立不同類型的社團讓同仁參與，提供多元化的活動，目前公司共有慢跑社、志工社、籃球社、登山社、壘球社等五大社團。
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