6.1.1 員工分布
2023年底，采鈺公司員工總人數為1,387人，包含855位主管人員與專業人員，以及532位技術人員。在半導體光學元件產業為知識與技術密集特性下，所有主管與專業人員中，擁有學士以上學歷的同仁佔七成以上。
采鈺公司持續致力於創造同仁友善及公平的職場，在2023年員工總數中，女性同仁比例達44%。在年齡分布上，30歲以下員工數約為總人數的24.6%，整體平均年齡為36.6歲。
註 1：員工人數以當年底在職人數為準，不包括實習生。
註 2：主管人員為副理級以上；技術人員為直接人員。
註 3：佔全體員工比例 = 各組別小計人數 / 全體員工人數。
註 4：采鈺公司營運據點均在臺灣地區，無員工派駐海外。高階管理階層為副總經理（含以上），100%為本國籍人士。
員工分布
6.1.2 人才招募
員工是采鈺公司重要的夥伴，也是采鈺公司邁向永續發展上堅強的支柱，在「成為全球最佳及最大的專業半導體光學元件及製造服務之領導者之一」願景下，我們在人才招募方面，以 VISERA 6 項特質為本質 — Visionary(預見未來)、Innovation(創新思維)、Sagacity(機智敏銳)、Excellence(卓越非凡)、Reliability(誠信可靠)、Accountability(客戶導向)，尋找共同成長的人才。
采鈺公司在每年經營策略基礎上擬定人力計畫，並透過多元招募管道延攬人才，包含官方網站人才招募系統、參加大型徵才活動、社群媒體經營、舉辦企業參訪與校園專題演講等。此外亦透過內部員工推薦獎勵方案，增加招募效率與效益，並持續打造采鈺公司的創新能量與活力。
招募管道
徵才說明會活動照片
2023 年采鈺公司新進員工總人數為 47 人，其年齡及性別人數與分布比例：
註 1：本表不包含實習生。
註 2：占全體員工比率 = 各年齡組別人數合計 / 全體員工人數。
2023 年離職員工人數為 82 人，年度離職率為 5.8%，1 年內新進員工離職率為 1.8%。其年齡及性別人數與分布比例：
註 1：離職率計算對象係指正式全職之離職員工，但不包括留職停薪、實習生、定期契約人員和外籍直接人員。
註 2：占全體員工比率 = 各年齡組別人數合計 / 全體員工人數。
註 3：年度離職率計算 = 年度離職人數 / {(年初在職人數) + (年底在職人數) / 2}，離職率計算對象係指正式全職之離職員工，但不包括留職停薪、實習生、定期契約人員和外籍直接人員。
註 4：新人職率計算 = 年度離職人數 / {(年初在職人數) + (年底在職人數) / 2}，離職率計算對象係指正式全職年資 1 年以下之離職員工，但不包括留職停薪、實習生、定期契約人員和外籍直接人員。
人才是采鈺公司重要的夥伴，我們透過五大優質福利、六大培訓計畫與三大職場友善方案，持續致力於人才的吸引與留任，成為公司永續發展的動力來源。
留才措施
采鈺公司努力打造多元與包容的職場，聘僱不同性別、宗教信仰、種族、國籍、年齡之員工，亦致力提供身心障礙者職缺，但因其工作性質，導致應徵者不足，全年聘用加權占比未達總員工人數比率1%，已依法繳納差額補助費。
采鈺公司在光學製造的技術、設計以及製造的專業特性，使得性別分布以男性居多，但我們強調唯才是用，無關性別，並以開放多元的態度進用專業人才。在職涯規劃與升遷部分，采鈺公司100%員工皆有定期接受績效考核，發掘有潛力人才並給予正向的發展舞台；晉升人員皆由主管依經歷、專業能力、績效及人格特質等方面進行提報，以適才適任為主要考量，創造多元融合的職場氛圍。
采鈺公司的同仁不分性別平均月薪為基本工資的1.42倍以上，每年並針對市場薪資調查及個人職能、績效表現，進行薪資檢視及調薪作業。薪酬架構分為固定薪與變動薪，前者除了與市場比較外，後者更與其部門、團隊、個人績效做連結。2023年之平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金等，員工整體平均薪酬高於新台幣127萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於新台幣70萬元，每月平均收入為台灣基本工資的2.2倍。2023年采鈺公司薪酬最高的個人薪酬與中位數員工總體薪酬約為14.36倍，年度總薪酬與中位數變動幅度兩者間倍比數為2.2倍。
采鈺公司重視員工職涯發展意向，透過透明化內部職缺資訊，提供同仁多元發展舞台，來深化職涯的廣度與深度，以活絡內部人才流動，實踐適才適所目標，並創造友善職場環境。在2023年提供43個內部職缺，內部轉職填補率達67.4%，達成2023目標65%。
采鈺公司深知人才培育對公司永續經營成長的重要性，在組織發展的需求下我們希望透過內部晉升制度，讓高潛力員工發揮專業與管理才能，提升工作職能與效益，並吸引優秀人才留任；2023年主管職缺由內部員工晉升比率提升至82.1%，達成2023目標70%。
為了吸引及留任人才，采鈺公司提供優於法定標準的休假制度與福利，例如：特休假、彈性休假日、病假、團體保險、健康服務和其他工福利活動和禮金申請。在休假制度方面，針對未滿一年新進同仁，采鈺公司預先給予特休假，凡每服務滿二個月即給予一日特別休假，另外對於政府已取消之7日國定紀念日，仍給予彈性休假。在病假部分，優於勞基法每年30日之半薪普通傷病假，采鈺公司提供每年120小時給薪普通傷病假、120小時半薪普通傷病假。
為兼顧工作與家庭生活平衡，采鈺公司於2022年9月起實施彈性班別，同仁可依自身的工作及生活需求調整出勤之班別，2023年申請人次70人，約佔常日班人數8.5%。
此外，采鈺公司除了依法為每位同仁投保符合法令規定之保險，亦提供員工和其眷屬（配偶、子女和父母）由公司付費之團體綜合保險，同仁自到職日起即可享有壽險、意外險、醫療險、癌症險等保障，另外，同仁於法定育嬰留職停薪期間（6個月內），仍可獲得由公司付費之團體綜合保險。
退休金部分，采鈺公司依法令成立「勞工退休準備金監督委員會」，針對適用勞退舊制之員工，固定提撥「勞工退休準備金」，存入法定專戶中，並已足額提撥。針對適用勞退新制之員工，則依「勞工退休金條例」，按其每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
薪資福利費用
為讓員工於工作與家庭取得平衡，除育嬰留職停薪外，若遇服兵疫、重大傷病或家人照顧等需長期休假時，亦可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職。
2023年符合申請育嬰留停人數共120人，有10位申請育嬰留停，申請率為8.3%；預計復職人數為14人，實際復職人數為11人，回任率78.6%，當年度離職共3人，離職2人為職涯發展因素，另一人為照顧幼兒，達成2023目標50%。在2023年，采鈺公司申請產假人數為14人，申請配偶陪產假為31人，新生兒數為45人，也為台灣的出生率貢獻了一定的比例。
焦點案例
人才留任措施
員工持股信託
人才是企業發展的原動力，采鈺持續展開留才藍圖與策略。
2023年采鈺實施「員工持股信託」計畫，鼓勵員工為夢想的退休生活做好準備，並共享公司經營成果，與公司共同前進成長。
采鈺員工持股信託計畫開辦第一個月參與率接近60%，並獲得員工正面的評價與互動。
6.1.3 勞資溝通
采鈺公司為提升公司與員工之間的暢通溝通管道，設置內外部申訴管道，由專責主管負責管理，讓員工能夠隨時對公司廣泛提出建設性之提案，亦可提供員工表達個人對公司之建議及申訴之用，以確保溝通即時性及有效性。另外，也透過會議形式採取面對面的雙向溝通，例如：主管溝通會、IDL溝通會，且每季舉行勞資會議向勞資代表報告營運概況、年度活動及福利措施規劃，我們尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也尊重員工迴避這類活動的權利，截至2023年並無員工出面組織工會。若因故需中止與部分員工之僱用關係時、或執行可能嚴重影響員工權利的重大營運變化（關廠、遷廠、改變員工工作地點、工作內容）前，亦依法令規定提前通知員工並完成有效溝通，確保勞資雙方無爭議。2023年無發生重大勞資爭議事件。
勞資溝通管道如下：
