所有關心采鈺科技的利害關係人：
感謝您對我們公司的關心和支持。作為采鈺公司的經營者，我們深切理解光學半導體晶片製造行業的景氣狀況以及國際間對企業永續活動ESG的重視。在這個激烈競爭的市場環境中，我們一直努力著，以確保公司的經營具有長期穩健性和可持續性。
首先，2023年，疫情逐漸淡出人們的生活，但世界依然不平靜。多起地緣衝突、政治動盪影響全球局勢，科技業雖然因為AI迎來了一劑強心針，卻仍有多個產業陷在寒冬中，還未迎來該有的春風。盤點了過去一年中重要的相關的科技新聞，例如:台灣迎碳有價時代！碳權交易所於高雄軟體園區正式揭牌，首批交易啟動；華為無預警推出新款旗艦機Mate 60 Pro 震撼產業界，美國升級版禁令反擊；巨頭間的生成式AI大戰開打，OpenAI推出了升級版的GPT-4，微軟的Bing 搜尋與聊天機器人Copilot、Google的AI機器人Bard各領風騷。采鈺公司作為一家領先的光學半導體製造商，我們除了努力滿足市場需求(主要是中國大陸與歐美韓日)之外並致力於提供高品質的產品。我們成功地擴大了我們的生產能力，並在技術創新方面取得了重要的突破。這些努力使得我們能夠在這個競爭激烈的市場中保持領先地位。
回顧2023年我們完成了:
• TCFD風險與機會調查研討會。
• 員工通勤碳盤查。
• 新增兩項重大議題：企業風險與人才發展。
• ESG Report 第三方查驗。
• 英文首版企業永續報告書出版。
• 高階主管VisEra ESG Workshop。
• 獲得勞動部 國家職業安全衛生-企業標竿獎。
• 榮獲國科會 科學園區減碳績優獎。
• 加入玉山金控 ESG倡議組織。
• VisEra 師鐸獎。
• 采鈺獲頒2023外資精選台灣100強。
• 榮獲「2023第十六屆TCSA台灣企業永續獎」永續報告書金獎。
• 采鈺龍潭廠取得綠建築黃金級認證。
• 榮獲第五屆國家企業環保獎銀級獎。
• 勞動部「企業永續報告公開職業健康與安全指標主動評比」前10%。
• 采鈺”碳定價(Carbon Pricing)”工作小組成立。
• 開始替換含有害物質PFHxA光阻。
展望2024年我們也立下了ESG的工作計畫:
• 增加及時焦點案例@ESG Website。
• 新增一項ESG重大主題：Geopolitical risk地緣政治。
• 特別針對年輕族群員工的留任活動(eg, 育嬰；在職進修；…)與推動多元共融友善職場。
• 透過碳定價工作小組，確定公司的碳定價策略與欲採行之因應對策。
• 多參加ESG相關的國內外倡議組織，例如：RE100 和參與公、協會與非營利組織。
• 達成6%～20%級距之公司治理評鑑結果。
• 員工持股信託。
• 推動ESG award，擴大公司內全員參與。
• 重要工作小組KPI改善(諸如：女男員工薪酬比；身障者雇用比；平均訓練時間；取得VAR/揭露ESG報告的供應商數量；專利/商業機密目標)
然而，我們意識到只有經濟效益是不夠的。在當今的企業環境中，企業永續活動ESG的重視越來越高。
在環境方面，我們致力於減少對環境的影響。我們持續投資於環境友好型技術和製程，以減少能源的使用和碳排放。
我們也將減少對自然資源的消耗作為我們經營的一個目標。我們注重廢棄物管理，並積極參與回收和再利用的活動。
我們將進一步推動可持續供應鏈管理，確保我們的供應商和合作夥伴也符合環境的最佳實踐。
這些措施不僅有助於保護環境，也為我們的業務帶來了長期的競爭優勢。在社會方面，我們重視員工的福祉和安全。我們致力於提供一個安全和健康的工作環境，並為員工提供平等和公正的發展機會。我們鼓勵多樣性和包容性，並提供培訓和職業發展支持。
此外，我們也注重與當地社區的合作，參與社會責任項目，並為社區的發展做出貢獻。在公司治理方面，我們堅守著高標準的道德和倫理規範。我們確保透明度和責任制度的建立，並確保充分的溝通和反饋機制，並持續改進我們的治理結構和流程。我們將通過監管合規性和內部監察來確保公司的運營透明度。
采鈺於2022年七月正式發行了第一本屬於采鈺的ESG報告書，介紹了采鈺公司對實現永續的承諾。
總之，我們將繼續努力，讓ESG活動融入我們的企業DNA中，以實現公司的可持續發展目標。我們相信，通過對ESG的持續關注和積極的行動，我們不僅能夠為社會和環境做出貢獻，同時也能夠為公司創造持久的價值和競爭力。 再次感謝您對采鈺公司的支持和關注。我們期待與您攜手共同建立一個更加可持續和繁榮的未來，因為「采色環境、鈺成社會、科條治理、技術創新」是采鈺公司對ESG的自我期許！
