以「地方依附」思維 打造人才永續

采鈺科技人力資源處資深處長游智閔受邀出席《今周刊》主辦之人資長論壇，分享公司如何運用ESG資源深化員工與地方的連結，走出「留才不能只靠薪酬」的新解方。

（圖片來源：今周刊）

游智閔處長表示：「留才不能只靠薪酬與福利，單一的經濟契約，很容易隨著競爭對手的高薪挖角而動搖。」采鈺將留才重新定義為「雙重認同」——企業提供職涯成長舞台，城市則提供生活情感與地方連結，「當兩者同時存在，員工留下來的理由，就不再只是薪資與福利，而是這裡開始與我的人生有關。」

采鈺科技ESG攜手清華大學USR專案推動地方文史踏查，號召同仁與眷屬參與，至今已開辦36梯次、吸引645人次參與，滿意度高達95%。游智閔處長笑著分享，同仁茶水間的話題已從晶圓良率，變成「周末帶孩子走馬胎古道」的生活點滴，「新竹終於從工作的異鄉，變成了生活的家園。」